Koud bellen

Ai! 'Cold calling'. Verhalen over het werken voor een telefonisch enquetebureau brengen herinneringen boven aan een paar van de meest vreselijke weken uit mijn leven. Telemarketing. Moest het werk doen 'met behoud van uitkering' om die te kunnen behouden dus was al niet super gemotiveerd. Zelfgekozen vrijwilligerswerk doen was verboden dus je moest 'vrijwilligerswerk' doen dat je werd opgedrongen. Niks vrijwilligs aan, dus. Soit.

Gelukkig hou ik van babbelen en had regelmatig begripvolle mensen aan de telefoon. Wist zelfs een mevrouw zover te krijgen dat zij eenmalig een paar tientjes doneerde voor het goede doel waar wij die week voor rondbelden: geld voor onderhoud van verwarmde, openbare hondenhokken voor zwerfhonden in Noord-Oost Canada. 

Nee, dat is geen grap; Het project bestaat ècht:

En werd goden zij geprezen ontslagen "Want je weet dat gesprekken niet langer mogen duren dan 3 minuten en dat gesprek duurde 3 minuten en 12 seconden! Een paar dagen geleden kreeg je al een waarschuwing voor een gesprek dat 3 minuten en 8 seconden duurde maar je hebt blijkbaar niet geleerd van die fout...ERUIT!"

Een week later kreeg ik de rekening gepresenteerd: "Voor het gebruik van thee en koffie". 

Ik was er dus op achteruitgegaan. Het werken kostte mij reiskosten en koffie en thee op kantoor bleek achteraf niet gratis, hoewel mij dat wel was toegezegd. Maar ik hoop dat mijn inzet een zwerfhondje in Noord-Oost Canada een bevroren staartpuntje bespaard kon blijven.

Het leukste dat ik overhield aan de baan was de anekdote dat ik in diezelfde periode soms 's ochtends op kantoor zat te koud bellen en later op de middag op de kermis stond. Blijkbaar nog in bel-modus want op het einde van één van de voorstellingen - nadat ik mijn bus had gemist en daardoor maar nèt aan het begin van de voorstelling hijgend het terrein op kwam rennen - sprak ik het publiek volautomatisch en nog nahijgend toe met: "Dankuwel voor uw aandacht. En als u nog even aan de lijn blijft, wordt u door middel van een bandje gewezen op het Recht van Verzet en het bel-me-niet register!" Het bleef even stil totdat een man uit het publiek terugriep: "Aha! Dus jíj was dat vanmorgen!" Het was blijkbaar erg grappig dus wij lieten dat stukje er in als onderdeel van de show.

=======================================

In Facebook zijn niet alle plaatjes te zien (of te horen) en links in mijn artikelen niet aan te klikken. Klik daarom op de oorspronkelijke link. http://terrebel.blogspot.nl/ Veel leesplezier! O ja, fans kunnen mijn Fan pagina leuk vinden. https://www.facebook.com/TerrebelAuthortainer
Over links gesproken: ja, dat ben ik maar voor verdieping staat er ook een aantal in mijn stukjes. Heb daar wat moeite voor genomen dus stel het op prijs als u de moeite neemt er op te klikken om de betreffende artikelen, onderzoeken en filmpjes te bekijken.

Heeft u na het lezen van dit blogstuk iets geleerd, wat gelachen of heeft het u aan het denken gezet, overweegt u dan een donatie voor de tijd en moeite die ik er in steek.

Meer lezen? Mijn verhalenbundels

=========================================

Ik kreeg van de overheid 'een geweldige kans om GRATIS werkervaring op te doen in een gezellig team!' omdat ik in een kaartenbak zat met het stempel 'moeilijk plaatsbaar'. In het kader van 'inclusiviteit' dus. Tot op de dag van vandaag weet ik nog steeds niet waarom de overheid indertijd vond dat ik tot de doelgroep behoorde maar het zij zo. Misschien omdat ik langer dan een jaar werkloos was of allochtoon omdat mijn vader een Duitser was, omdat ik 30% doof ben aan een oor of ADHD heb? 

Met de huidige krapte op de arbeidsmarkt zou je denken dat werkgevers graag hengelen in de vijver met moeilijk plaatsbaren. Nope. Men zet liever nauwelijks Nederlands sprekende arbeidsmigranten in dan 'kneusjes'. Zoals alleenstaand ouders die - zodra de spruit vijf is - weer beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt of mensen met een lichte beperking. Zoals de 'verkeerde' huidkleur, achternaam of een andere - al dan niet fysieke - handicap.

Wat zijn volgens u de redenen dat werkgevers die staan te springen om personeel toch bepaalde groepen mensen weigeren in dienst te nemen?